Sinaloa.- La administración pública estatal activó recientemente un protocolo integral destinado a prevenir, atender y castigar conductas de hostigamiento y acoso sexual en sus dependencias. Esta iniciativa gubernamental busca crear ambientes laborales seguros y dignos para todos sus funcionarios.
Francis Chiquete Elizalde, titular de la Secretaría de las Mujeres en Sinaloa, dio a conocer que el documento fue publicado el 24 de abril en el Periódico Oficial del Estado. El instrumento establece procedimientos claros con enfoque de género para responder ante situaciones de violencia sexual que ocurran en centros de trabajo gubernamentales.
De acuerdo con la funcionaria, hasta el momento no se han registrado denuncias formales bajo este nuevo esquema. No obstante, advirtió que la ausencia de reportes no indica que estas prácticas no existan, ya que frecuentemente suceden en contextos que complican su documentación y comprobación.
Un desafío significativo en la lucha contra estas conductas es que generalmente ocurren en espacios cerrados, cuando las oficinas están vacías o fuera del horario laboral regular.
"Muchas veces suceden en secreto, sin testigos presentes, lo que dificulta significativamente obtener pruebas que demuestren los hechos"
Ante esta problemática, el protocolo diseña mecanismos para simplificar el acceso a denuncias y proporcionar apoyo integral a las víctimas desde el inicio. Incluye herramientas para registrar casos, brindar contención emocional y asesoría legal.
La titular enfatizó que el objetivo es que todos los trabajadores del sector público estatal tengan certeza de laborar en un ambiente seguro, donde cualquier situación vinculada a hostigamiento o acoso sexual será tramitada mediante procedimientos especializados.
Estructura de apoyo y acompañamiento
El protocolo contempla la creación de Comités de Ética y la designación de personas consejeras, con una relación de uno por cada 200 empleados, expandible según el tamaño de cada institución. Estos consejeros actuarán como primer punto de contacto para trabajadores que crean ser víctimas, escuchando sus relatos, orientándolos sobre opciones disponibles, identificando daños emocionales y acompañándolos durante todo el proceso.
La Secretaría de las Mujeres proporcionará respaldo técnico especializado para asegurar una atención de calidad. Las investigaciones estarán a cargo de la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas, que presidirá un comité interdependencias para revisar y hacer seguimiento de los casos.
Clarificación de conceptos
Chiquete Elizalde explicó las diferencias entre ambas conductas. El hostigamiento sexual se caracteriza por la existencia de una relación jerárquica donde alguien en posición superior ejerce comportamientos inapropiados sobre un subordinado. El acoso sexual, en contraste, ocurre entre personas del mismo nivel jerárquico o sin relación de subordinación laboral.
La funcionaria señaló que con frecuencia las mujeres prefieren cambiar de área, ajustar sus horarios o incluso abandonar sus empleos antes que reportar estos hechos, debido al temor a ser culpabilizadas. Esta actitud obstaculiza el acceso a justicia y perpetúa la normalización de conductas que generan daños emocionales y laborales significativos.
Importancia y aplicación
La implementación de este mecanismo constituye un avance institucional para reforzar la prevención de violencia de género en espacios laborales del sector público sinaloense. Además de establecer rutas de atención, busca generar confianza entre empleados para reportar comportamientos indebidos y recibir acompañamiento profesional. También incluye capacitación continua para servidores públicos y participación coordinada de distintas dependencias.
Las denuncias podrán presentarse directamente ante las personas consejeras o ante la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas.
